国家旅游局探索“2.5天休假模式”，正式推动时间就是从2016年夏季开始。周五多出半天假期，对于员工来说无疑值得欣喜，但企业却需要多承受的是时间和人力成本。通过SaaS管理工具提升企业效率的来肯云商，就此筛选出一些赚得多、工作时间还短的国家，看看别人是怎么休假的。

    2016年全国旅游工作会议明确提出，今年将探索夏季2.5天休假模式。随后，重庆、安徽等地先后出台意见，鼓励有条件的单位实行2.5天弹性休假，山西晋中、江西上饶、贵州黔南州等多地则明确了2.5天休假的具体实施时间表。

    也有传言不实的，比如南昌。之前，一些新媒体大量刊发关于“南昌将实行夏季周末2.5天休假制度”的消息，传播迅速，引发极大讨论，但为不实消息，南昌市政府办公厅联系本网独家发出通告，特此说明。

    实际上，今年国家旅游局探索的夏季2.5天休假，并不是说削减每周法定工作时长，也不是强制要求每个机构、企业必须实施。国家旅游局局长李金早表述的大致意思是，推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。从这个角度理解，原有的周工作时间不会降低，只是弹性调整；地方和企事业单位是目前的探索开端。

    但可以预期，逐步增加休假时间或许会成为大势所趋，也是社会发展阶段不断晋级的一种必然。所以，问题来了，如果在未来某天国内普遍机构、企业都增加休假时长，仍施行现有上班时长的企业该如何平衡企业竞争力、工作效率之间的问题？

    对于企业级SaaS（软件即服务）提供商来肯云商而言，这并不是不可化解的矛盾——在整体效率提升的前提下，休假时间增加并不会拖住企业发展步伐。这个前提，正是SaaS提供的扁平、可视化管理可以做到的。

来肯云商在为超过6万家中小商贸企业服务的过程中发现，借助SaaS提供进销存管理系统、协同办公、客户资源管理等在线功能，企业用户效率有着明显提升——整体估算这些企业综合业绩提升服务约40％，其背后潜藏着的正是信息化催生的效率革命。

英国《卫报》的一篇调查文章称，中国劳动者年均工作2000—2200小时（还不计入加班时间），工作强度可想而知。而在美国年工作时长为1920小时、英国约1677小时，更少的是法国约为1505小时、德国约1496小时。

在上述国家中，德国算是用较短工作时间换来较高企业利润的代表。这些西方国家普遍通过调整组织内部管理方式，完成了效率革命，从而让频繁的假期成为现实。

随着中国带薪休假、假期延长制度的逐步完善，同样首先需要解决管理模式方面的问题，而SaaS成为这个过程中令人瞩目的选择途径。为中小商贸企业提供软件服务的过程中，来肯云商看到了巨大可能。